September 5th, 2018

Навести порядок с рабочим временем в российской армии

Начальник Генштаба ВС РФ Валерий Герасимов потребовал от командующих округами, родами войск, соединений и частей прекратить практику нарушения регламента служебного времени в войсках, сообщает Коммерсантъ.
Об этом говорится в письме начальника Генштаба ВС РФ №312/2/6382, направленном в войска 17 августа. Письмо составлено по результатам масштабной проверки в войсках.


В документе отмечается неумение ряда командующих планировать рабочий день и грамотно распределять задачи. Отныне командирам запрещено проводить совещания в ночное время, выходные и праздники, кроме того, поручено изжить практику задержания подчиненных на службе «до убытия руководства», а также нахождения военнослужащих на рабочих местах во внеслужебное время без необходимости.
Кроме того, по словам генерала, до сих пор встречаются случаи проведения офицерским составом «отпусков при части», когда военнослужащие, находясь формально на отдыхе, продолжают исполнять свои обязанности по требованию старших начальников.
Также продолжается практика постановки задач с указанием минимальных сроков исполнения («немедленно», «к утру», «к понедельнику»), что ведет к нарушению регламента служебного времени, привлечению военнослужащих к работе в ночное время и выходные дни.
По данным Генштаба, наиболее неблагополучно ситуация в данной сфере сложилась в ЮВО, ЦВО и главном командовании ВКС РФ.
По словам источника газеты, поводом для проверки стало большое количество обращений в центральный аппарат Минобороны. Во многих жалобах говорилось о ненормированных рабочих графиках и сложностях при получении положенных выходных дней. Он отметил, что повышенные требования к личному составу – это правильно, однако не следует «перегибать палку», иначе армия начнет терять квалифицированных военнослужащих.
То, что офицеры в должности, включая командира рот, перерабатывают не является новостью, и в Советской армии офицеры находились в подразделениях с утра и до отбоя, позволяя себе в субботний день находится на службе до обеда, а зачастую задерживались и позднее. О старших офицерах на более высоких должностях, исходя из собственного опыта, с уверенностью сказать не могу, потому как и в рабочее время, большей частью, они находятся не в подразделении, а в штабе.
Tags:

Ожидания и запросы молодого поколения

По статистике, больше половины населения России с высшим образованием работает не по специальности. Выпускники вузов идут на работу, никак не связанную с тем, что они учили. После потраченных пяти лет они вынуждены искать применение своим знаниям где-то на стороне.
Если в СССР диплом вуза мог гарантировать трудоустройство и зарплата зависела от него напрямую, то за последние 20 лет его ценность девальвировалась. Тем не менее многие продолжают верить в миф о некоей распределительной системе после окончания вуза, другие считают, что высшее образование — это важный фундамент и лучше сначала его получить, а потом уже думать, зачем оно и как его применить.
Никто не спорит, что высшее образование дает набор полезных навыков, учит обрабатывать информацию, налаживать социальные связи, но финансовая сторона вопроса напрочь убивает желание идти работать по специальности, поэтому и безработица среди выпускников техникумов и вузов выше, чем в России в целом. Молодые специалисты думают, что диплом автоматически дает им право претендовать на более высокую зарплату, но на деле - это не так.
Вот список вакансий и оклады специалистов, приглашаемых на службу в лечебное учреждение города Азов Ростовской области.


Вот поэтому мечтой людей с высшим образованием становится должность чиновника в федеральных органах власти, в крайнем случае должность в органах исполнительной власти субъекта Российской Федерации.
Госсектору остро не хватает молодежи, особенно федеральным госорганам, но попасть на работу в госсектор выпускнику очень трудно, «хлебные места» заранее распределены между своими. Правда, министерства и госкомпании уверяют, что их система отбора кадров абсолютна прозрачна, открыта и не коррумпирована.
Да, у вас примут заполненную анкету на корпоративном портале и включат в базу резюме, но при этом в среднем в орган исполнительной власти федерального уровня принимают только двух выпускников из всех стажирующихся – тех, кто полностью соответствует квалификационным требованиям, установленным законом о госслужбе, кто эти счастливцы гадать не приходится.
В правительстве Москвы, когда открывают вакансию, на одно место претендуют 50 человек. Любой специалист может заполнить анкету на сайте talent.mos.ru или написать в любой социальной сети с тегом #ХочувПМ#, почему он хочет работать в правительстве Москвы. Потом тестирование, деловые игры, интервью. Всё по честному, но, почему-то все больше молодежи не верят, что на хорошую должность в госсектор можно попасть без протекции.