August 30th, 2018

Зеленый

Дискуссия по пенсионной реформе закрыта

29 августа в своем обращении по пенсионной реформе Президенту Путину удалось несколько смягчить негатив по поводу пенсионной реформы, при этом, Президент взял на себя прямую ответственность за абсолютно непопулярное решение. Но некоторые ключевые предложения Президента, направленные на улучшение участи будущих пенсионеров, полагаю, что оставляют вопросы.



Так Президент Владимир Путин заявил, что считает необходимым ввести административную и уголовную ответственность для работодателей, которые не берут на работу людей предпенсионного возраста и увольняют их. Думается, что это только усложнит жизнь людей предпенсионного возраста - во избежание потенциального наказания их будут увольнять на несколько лет раньше установленного законом понятия - предпенсионный возраст.
О возможностях для работодателей обойти уголовную или административную ответственность за увольнение сотрудников предпенсионного возраста рассказал советник по макроэкономике компании «Открытие брокер», доцент Российской академии народного хозяйства и государственной службы (РАНХиГС) Сергей Хестанов на своей странице в Facebook 29 августа.
«Прелестно, просто прелестно! Теперь их будут увольнять заранее и/или переводить на краткосрочные контракты (которые легко не продлить...)». Эксперт обратил внимание на то, что краткосрочные контракты и отказ от их продления в случае несогласия с политикой руководства стали «классикой жанра».
Кроме того, по мнению специалиста, работодатель может провести тестирование, которое сотрудник не пройдет, что и станет поводом не взять его на работу или уволить. Еще одним способом снять проблему уголовной или административной ответственности для работодателя является установление недостижимых ключевых показателей эффективности, которые позволяют не платить премию, оставляя сотруднику ничтожный оклад, что в свою очередь будет подталкивать человека к увольнению.
«Необходимо также закрепить обязанность работодателя ежегодно предоставлять работникам предпенсионного возраста два дня на бесплатную диспансеризацию с сохранением зарплаты», — предложил Президент России. На мой же взгляд, озвученная президентом обязательная диспансеризация пожилых людей для выявления заболеваний, обусловленных возрастом, также на руку работодателям. Обследование несколькими специалистами с применением современных эффективных методов диагностики заболеваний, свойственных людям в пожилом возрасте не только позволят выявить заболевания на ранней стадии, что безусловно хорошо, но и дадут повод перевести работника на "легкий" низкооплачиваемый труд или более того, уволить работника по медицинским показаниям.
Но как всегда, истину установит не голосование, а время.